Når forståelse skal omsættes til færdigheder
Inspiration kan åbne noget. Men forandring kræver træning.
En workshop er et praksisrum. Her arbejder vi ikke kun med begreber og perspektiver – vi øver os. Vi afprøver konkrete greb. Vi træner det, der ellers let forbliver intentioner.
Relationel og systemisk praksis bliver først virkningsfuld, når den kan leves i mødet med andre mennesker. Det kræver bevidsthed. Og det kræver træning.
Træning i relationel og systemisk praksis
Workshops kan tage afsæt i konkrete færdigheder som:
- At træne nysgerrighed som professionel grundposition
- At stille refleksive og undersøgende spørgsmål
- At facilitere samtaler med retning uden at overtage dem
- At arbejde aktivt med kontekst og perspektivskifte
- At udvikle værtskab i møder og processer
- At håndtere svære samtaler i komplekse situationer
Det relationelle bliver ikke en abstrakt værdi – det bliver en praksis, der kan øves og styrkes.
Vi arbejder med virkelige cases, konkrete situationer og deltagernes egne erfaringer. Her omsættes systemiske redskaber til handling i en tryg og udfordrende læringsramme.
Ledelsesworkshops
At træne lederskab i kompleksitet
Ledelse er ikke kun at kende modeller og metoder. Det er at kunne agere flydende i sociale sammenhænge præget af dilemmaer, paradokser og krydspres.
Det kræver træning.
På samme måde som vi træner faglige kompetencer, må vi træne vores lederskab. Ikke for at blive perfekte, men for at blive mere bevidste og mere nærværende i den måde, vi deltager i organisationens samtaler og beslutninger på.
En ledelsesworkshop kan eksempelvis arbejde med:
- Hvordan leder vi udvikling af relationel velfærd?
- Hvordan skaber vi dialogiske forandringsprocesser?
- Hvordan håndterer vi krydspres og modstridende forventninger?
- Hvordan udvikler vi refleksivt og relationelt lederskab?
- Hvordan træner vi evnen til at facilitere komplekse samtaler?
Her arbejder vi med ledelse som praksis – ikke som teori. Deltagerne får mulighed for at øve konkrete situationer, få feedback og udvikle deres eget ledelsesmæssige ståsted.
AKTUEL LAB
Tilmeld dig vores masterclass i Relationel Velfærd – En nordisk bevægelse.
(…) Relationel velfærd peger på et nødvendigt skifte. Fra en transaktionel forståelse, hvor velfærd primært er noget, systemet leverer, til en tilgang hvor velfærd skabes i samarbejde med borgeren og med afsæt i menneskers levede liv. Fokus flyttes fra ydelser og indsatser alene til deltagelse, fællesskab og oplevelsen af at have betydning – det, der i forskningen beskrives som mattering: at være noget for andre og blive anerkendt for sit bidrag.
Jacob Storch
Ottar Ness
Niels Højberg
Åbne workshops og skræddersyede forløb
Vi udbyder løbende åbne workshops med afgrænsede temaer, hvor deltagere fra forskellige organisationer kan arbejde intensivt med konkrete færdigheder.
Derudover udvikler vi skræddersyede workshops og træningsforløb i tæt samarbejde med jer – målrettet ledere, myndighedsrådgivere, tværfaglige teams eller hele organisationer.
Formatet kan være:
- Halvdagsworkshops
- Heldagsforløb
- Sammenhængende træningsprogrammer over flere moduler
Indholdet designes med afsæt i jeres kontekst og jeres ambitioner.
Når I vil kunne gøre det – ikke bare forstå det
En workshop er relevant, når I ikke blot ønsker inspiration, men kompetenceudvikling i praksis.
Kontakt os for at drøfte tema, målgruppe og format. Sammen designer vi et forløb, hvor relationel og systemisk praksis bliver en integreret del af jeres daglige arbejde.